CICan accroît son soutien à l'équité, à la diversité et à l'inclusion avec ImpAct-EDI

8 juillet 2021- Engagé à agir en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion (EDI) et à faciliter l'accès aux études postsecondaires pour tous et toutes, Collèges et instituts Canada (CICan) a lancé ImpAct-EDI. Cette nouvelle initiative nationale facilitera la diffusion de pratiques exemplaires et fera la promotion d'une approche coordonnée visant à entretenir une culture de l'inclusion propre au système des collèges et instituts.

ImpAct-EDI reposera sut trois composantes principales : un nouveau comité consultatif national d'EDI qui guidera l'association; un centre d'excellence de CICan en matière d'EDI; et la création d'une nouvelle communauté de pratique qui chapeautera les partenariats intersectoriels nationaux et dirigera les activités de mobilisation et les appels à l'action pour créer un mouvement de parties prenantes travaillant de concert pour faire avancer l'EDI.

L'initiative ImpAct-EDI a été développée en étroite collaboration avec quatre établissements membres de CICan (le Sheridan College, le Collège de Maisonneuve, le NorQuest College et le Vancouver Community College) réputés pour leur connaissance du domaine et ayant joué un rôle central dans les premières étapes de la création du projet.

CICan entreprend maintenant une nouvelle étape en lançant un appel à l'action visant à inciter ses établissements membres à se joindre à l'initiative ImpAct-EDI et fera aussi appel aux commanditaires potentiels qui souhaiteraient joindre leurs forces à celles des collèges et instituts pour créer des changements concrets et favoriser l'EDI partout au pays.

Citations :

« Malgré les progrès observés, nous savons qu'au Canada, le taux de réussite postsecondaire de plusieurs groupes comme les personnes racisées et les communautés autochtones demeure inférieur à la moyenne. Étant donné la place unique qu'ils occupent à travers le pays, les collèges et les instituts ont un rôle crucial à jouer à ce sujet et sont en mesure de poser des actions concrètes pour réduire cet écart tout en faisant la promotion de l'EDI au sein de nos collectivités. Cette nouvelle initiative de grande envergure utilisera l'entière capacité d'un système déjà actif dans les domaines de la recherche appliquée et de l'innovation sociale qui forme les étudiants en leur donnant les compétences dont ils ont besoin pour réussir, tout en voyant à ce que personne ne soit laissé pour compte. »
Denise Amyot, présidente-directrice générale de Collèges et instituts Canada

« Quand des Canadiens racisés ont la chance d'accéder à l'éducation postsecondaire, nous sommes tous gagnants. Les collèges et instituts du Canada découvrent que nous pouvons et devons en faire plus pour soutenir l'équité, la diversité et l'inclusion. ImpAct-EDI nous aidera à travailler avec nos collectivités, à comprendre notre rôle dans cette entreprise et à mieux soutenir les collectivités que nous servons. »
Carolyn Campbell, présidente-directrice générale, NorQuest College

« Le Collège de Maisonneuve est fier d'être associé à la mise sur pied d'ImpAct-EDI, une initiative nationale qui s'inscrit en continuité avec les valeurs et les actions menées par le Collège depuis plusieurs années déjà. En plus de nos activités auprès de nos étudiants et de notre personnel, nous développons, par l'intermédiaire de notre centre de recherche sur l'immigration et les pratiques interculturelles et inclusives, des outils qui permettent aux organisations de lutter contre les inégalités socio-économiques afin de rejoindre les populations minoritaires et vulnérables. Nous sommes par conséquent très heureux de mettre cette expertise au profit d'ImpAct-EDI afin de travailler ensemble à atteindre nos objectifs en matière d'équité, de diversité et d'inclusion. »
Malika Habel, directrice générale, Collège de Maisonneuve

« La communauté du Sheridan College est très enthousiaste à l'idée des incroyables réalisations qui seront rendues possibles grâce à la mise en commun de notre expérience et de nos savoir-faire collectifs pour créer des environnements pédagogiques inclusifs. Nous sommes impatients de jouer un rôle de leader dans la recherche de moyens d'offrir aux étudiants de communautés de partout au pays une chance égale de réussir et de profiter pleinement du pouvoir transformateur de l'enseignement postsecondaire ».
Jane Ngobia, vice-présidente, Communautés inclusives, Sheridan College

« Le Vancouver Community College est très heureux de participer au lancement du projet ImpAct-EDI de CICan. Cette initiative cadre parfaitement avec les valeurs, les efforts et l'engagement du VCC envers la justice, l'équité, la diversité et l'inclusion. Le sentiment d'appartenance n'est pas un privilège, mais un droit. Au VCC, créer un campus diversifié, équitable et inclusif et la responsabilité de tous. Bien que nous ayons fait des progrès, nous avons encore beaucoup à faire pour créer une culture permettant à nos apprenants, à nos employés et à notre communauté d'acquérir un sentiment d'appartenance et de s'épanouir. »

Ajay Patel, président-directeur général, Vancouver Community College (VCC)

Pour plus d'information

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1 rue Rideau , suite 701
Ottawa Ontario
Canada K1N 8S7
www.collegesinstitutes.ca