Nouvelles vitrines de la Direction des ressources humaines

C'est autour d'un café et de petites douceurs que la communauté collégiale a été conviée au dévoilement des nouvelles vitrines de la Direction des ressources humaines.

L'idée de créer un habillage pour les vitrines des bureaux des ressources humaines a été apportée par Isabelle Tousignant, technicienne en administration à la direction des ressources humaines, ayant travaillé sur un projet similaire alors qu'elle était à la Fondation du Cégep. Le souhait, dans ce cas-ci, était de mettre de l'avant les visages de celles et ceux qui travaillent et qui contribuent chaque jour au Cégep. « Il y a beaucoup d'atouts à travailler au Cégep et l'on trouvait que ce n'était pas assez véhiculé », souligne Isabelle.

Le Cégep de Granby est un cégep à dimension humaine et ces vitrines reflètent bien ce volet important qui fait que l'on se distingue et renforcent le sentiment d'appartenance. C'est aussi une belle marque de reconnaissance auprès des membres du personnel.

Cette initiative s'ajoute à plusieurs actions favorisant le déploiement de la « marque employeur ».

Mais la marque employeur, qu'est-ce que c'est?

Son objectif est d'augmenter l'intérêt face à l'organisation en se démarquant des autres employeurs par son image et aussi par l'offre aux candidates et candidats et aux membres du personnel. Il est primordial de se positionner comme un employeur de choix auprès de talents potentiels, et tout aussi important de favoriser la rétention des personnes déjà en poste.

Plusieurs actions déployées

Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, auquel le Cégep n'échappe pas, il faut se démarquer. « Nous sommes chanceux. Avec notre position géographique et le fait qu'on se démarque, on la vit la pénurie, mais pas à la même échelle que d'autres institutions en périphérie de Montréal. » soutient Cathy Lapierre, directrice des ressources humaines. Le Cégep doit donc se démarquer et c'est, entre autres par ces actions que l'on y arrive.

Menées par le Service des communications, de courtes capsules ainsi qu'une vidéo institutionnelle présentant les attraits du Cégep ont été produites et diffusées sur nos différentes plateformes.

De plus, lors du renouvellement du site Web du Cégep, la section Emplois a été revampée et actualisée. De cette façon, le Cégep est rapidement reconnaissable parmi l'éventail d'offres d'emploi.

L'importance de l'expérience employé!

Dans le contexte actuel, il est important de bien accompagner les candidates et les candidats lors du dépôt d'une candidature, du processus d'embauche et au moment de l'accueil et de l'intégration. C'est une valeur ajoutée qui peut faire la différence pour créer une expérience employé positive. Pour Cathy Lapierre, c'est aussi un volet important de la marque employeur.